노동절 2.5배 수당의 함정, 대체휴무 주겠다는 사장님 대처법
올해 노동절 2.5배 수당 지급 원칙에 따라 시급제 근로자는 일급의 250%를 받아야 한다. 하지만 사장님이 “5월 1일에 일하고 다음 주 금요일에 대신 쉬어라”라고 말한다면 당신은 이미 수당을 떼이고 있는 중이다. 하루 일하고 하루 쉬는 1:1 교환은 근로자의 날에 절대 성립할 수 없는 불법 계약이다. 내 월급과 시급 기준 떼인 돈 없이 수당을 받아내는 정확한 계산…
올해 노동절 2.5배 수당 지급 원칙에 따라 시급제 근로자는 일급의 250%를 받아야 한다. 하지만 사장님이 “5월 1일에 일하고 다음 주 금요일에 대신 쉬어라”라고 말한다면 당신은 이미 수당을 떼이고 있는 중이다. 하루 일하고 하루 쉬는 1:1 교환은 근로자의 날에 절대 성립할 수 없는 불법 계약이다. 내 월급과 시급 기준 떼인 돈 없이 수당을 받아내는 정확한 계산…